Monthly Archives: Lipiec 2014

Ubezpieczenie OC członków zarządu spółki

ubezpieczenie członków zarządu a koszty spółki

Wielu przedsiębiorców decyduje się prowadzić swój biznes w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Sami wtedy wchodzą w skład jej zarządu i decydują jej działalności. Są również tacy Przedsiębiorczy, którzy decydują się prowadzić cudze spółki, w których nie mają udziałów. Wykorzystują wówczas swoje umiejętności organizacyjne i własną wiedzę z zakresu zarządzania, ale cudzy majątek.

Takie osoby muszą pamiętać, że za swoje działania ponoszą odpowiedzialność.

Jest to odpowiedzialność zarówno w stosunku do osób trzecich (np. wierzycieli), jak i w stosunku do spółki.

Jeśli bowiem swoimi działaniami lub zaniechaniami spowodują szkodę po stronie spółki, będą musieli ją naprawić, czyli najczęściej zapłacić odszkodowanie.

Na taką okoliczność osoby te mogą się ubezpieczyć od odpowiedzialności cywilnej (OC).

I tu drobna uwaga na temat kosztów takiej polisy dla członków zarządu.

Nie jest to koszt uzyskania przychodu spółki, czyli spółka – nawet jeśli taki wydatek poniosła – nie wpisze go sobie do kosztów prowadzonej działalności i nie pomniejszy w ten sposób uzyskanego dochodu (i w konsekwencji podatku od osób prawnych).

Takie stanowisko zajął Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 15 października 2013 r. (II FSK 2924/11). Tak NSA uzasadnił to stanowisko:

Poniesiony bowiem przez Spółkę wydatek de facto to nie Spółce przyniesie ewentualne korzyści ale ubezpieczonym tj. członkom zarządu, gdyż to te osoby – jak wskazała Spółka we wniosku o udzielenie interpretacji – będą beneficjantami ubezpieczenia. W konsekwencji oznacza to, że Spółka poniesie wydatek, który w żaden sposób nie przyczyni się do powstania po jej stronie przychodu czy zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodu, a to oznacza, że wydatek nie zostanie poniesiony w celu, który stanowi warunek sine gua non uznania go za koszt podatkowy w świetle art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p.

Niezależnie od tego, czyją spółką zarządzasz, przeczytaj inne artykuły na temat spółki z o.o.

Pozdrawiam,

AKN

Obraz: „https://www.flickr.com/photos/86530412@N02/8266216454/

Skomentuj

Opublikowany w spółki

Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki

W ostatnim wpisie poruszyłam kwestię zakładania przez przedsiębiorcę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

W odniesieniu do spółki możesz spełniać wiele funkcji i występować w wielu rolach. Możesz być wspólnikiem spółki, możesz być członkiem jej zarządu, jej pracownikiem, a nawet klientem jednocześnie. W dodatku lepiej, żeby Ci się te role nie pomyliły :)

A dziś parę słów o tym, jak będąc członkiem zarządu spółki zostać jednocześnie pracownikiem. Nie jest to bowiem automatyczne.

Zapraszam do obejrzenia tego wideo.

A Ty jesteś pracownikiem swojej spółki?

Podziel się tym artykułem z innymi Przedsiębiorczymi, którzy jeszcze o nim nie wiedzą.

Pozdrawiam,

AKN

Skomentuj

Opublikowany w spółki

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – kto tu jest kim?

kto jest kim w spółce z o.o.?

Jeśli jesteś jednoosobowym przedsiębiorcą lub wspólnikiem spółki cywilnej, a Twój biznes dobrze się rozwija, powinieneś zajrzeć do mojego wpisu o zakładaniu spółki z o.o. Oczywiście nie namawiam Cię, żebyś od razu leciał do KRS i rejestrował spółkę, ale poddaję tą kwestię pod rozwagę.

A tymczasem kilka słów adresowanych do tych, którzy podjęli już decyzję o założeniu spółki, a może już ją założyli.

Jeśli jesteś wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, musisz pamiętać, że Twoja spółka to nie Ty. Niby oczywiste, prawda?

Niemniej wielu przedsiębiorców tak bardzo utożsamia się ze stworzonymi przez siebie firmami, że nie od razu „czuje” tę odrębność.

Pamiętaj, że w spółce z o.o. jest coś takiego jak zarząd, który jest rękami, nogami i głową spółki.

Możesz być jednocześnie wspólnikiem i członkiem zarządu (np. prezesem) spółki.

Jednak  w takiej sytuacji podejmując jakiekolwiek czynności zawsze musisz się zastanowić, czy działasz jako Ty czy jako spółka.

Jeśli działasz jako Ty, miej przy sobie dowód osobisty, a jeśli jako spółka – dodatkowo jeszcze odpis z KRS.

W dodatku działając jako Ty możesz zawrzeć z „Twoją” spółką umowę o pracę!

Totalne rozdwojenie jaźni! :)

O takich umowach będzie następny wpis, a w nim wideo. Zapraszam!

A tymczasem jestem ciekawa, czy masz własne doświadczenia związane z „przejściem” do spółki.

Pozdrawiam,

AKN

Obraz: www.flickr.com/photos/96526303@N00/3651344537/”>Sarah G…

Skomentuj

Opublikowany w spółki

Grupowe zwolnienie… jednego pracownika?!

zwolnienia grupowe jeden pracownik czy należy się odprawa

To trochę dziwne, nieprawdaż? Chcesz zwolnić jednego pracownika, a okazuje się, że to podpada pod tzw. zwolnienia grupowe.

Jak to możliwe?

Otóż obowiązuje coś takiego jak ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r.

Ustawa ta nazywana jest potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych (tak to się jakoś historycznie ukształtowało), choć ta nazwa jest obecnie zdecydowanie myląca.

Zwalnianie pracowników (nawet jednego) jest przykre i to bardzo, ale jeśli prowadzisz przedsiębiorstwo, to prędzej czy później (lepiej jednak później) będziesz musiał się z tym zadaniem zmierzyć. Warto zatem trochę się w tym temacie oczytać, żeby zaoszczędzić sobie dodatkowych stresów.

Dla tego, czy musisz sięgnąć po ustawę o zwolnieniach grupowych (będę brnęła w tą myląca nazwę z jednej przyczyny – prawidłowa jest za dłuuuuuga), kluczowe znaczenie ma nie ilość zwalnianych pracowników, lecz przyczyna, dla której są zwalniani.

Jeśli przyczyna leży po stronie pracownika – nie ma odpowiednich kwalifikacji, jest nierzetelny, niekompetentny, czy wręcz nieuczciwy – śmiało!

Ale jeśli planujesz reorganizację firmy lub przebranżowienie, likwidujesz stanowisko albo konkretną placówkę, to jednak przyczyna leży po Twojej stronie i ustawa o zwolnieniach grupowych powinna Cię zainteresować. Jeśli bowiem masz więcej niż 20 pracowników, Twojemu zwalnianemu pracownikowi będzie się należała odprawa, a jej wysokość będzie zależała od jego stażu pracy w Twoim przybytku.

Pamiętaj o tym, jeśli planujesz zmiany w firmie – zastanów się, czy rzeczywiście musisz zwalniać i – jeśli tak – pamiętaj o tej odprawie kalkulując koszty.

Tymczasem zapisz się do biuletynu informacyjnego „Prawa dla przedsiębiorczych” po prawej stronie ekranu i podziel się tym atykułem z innymi osobami, które mogą potrzebować tych informacji (służą do tego te małe kółeczka pod każdym wpisem).

Pozdrawiam,

AKN

Obraz: https://www.flickr.com/photos/19339780@N00/2879390778/

5 komentarzy

Opublikowany w prawo pracy